من أجل توفير بيئة عمل امنة لكلا الجنسين من العاملين في إذاعة سيئون، تم صياغة هذه المبادئ والإجراءات للتعامل مع التحرش بمختلف اشكاله.
تعريف التحرش الجنسي ومفاهيم متعلقة به
التحرش الجنسي هو تصرف عدائي وغير مرغوب به ذو طبيعة جنسية ينتهك كرامة الشخص ويشعرهم بالإهانة أو الترهيب أو التهديد الشخص الذي يكون على الجهة المتلقية للتصرف هو الشخص الذي يقرر إذا كان هذا التصرف غير مرغوبا به. أو غير مهذبا بغض النظر عن نية الشخص الأخر.
لا يعني التصرف غير المرغوب به بالضرورة أنه تصرف إرغامي. قد يوافق شخص ما يتعرض للتحرش الجنسي على سلوك معين وقد يشارك بفاعلية في هذا التصرف حتى ولو كان يعتبره مهينا خاصة إذا كان قد تعرض للتهديد أو الترهيب.
أماكن العمل
مكان العمل: هو أي مكان يقوم فيه الموظف بعمله.
في سياق إذاعة سيئون يشمل (مكان العمل) ما يلي:
- المساحات داخل مبنى الإذاعة: المكاتب أو غرفة الأخبار الصالات الاستديوهات.
- المساحات خارج المؤسسة: في الميدان خلال إجراء البحوث والمقابلات المساحات.
- عبر الإنترنت: أي وسيلة رقمية يستخدمها الموظفون للتواصل مع الاخرين فيما يتعلق بعملهم.
- الأحداث المتعلقة بالعمل: المؤتمرات ورحالات العمل ودورات التدريب والنزولات الميدانية.
- الانشطة الاجتماعية التي تنظمها الإذاعة.
الإجراءات التي تتبعها إذاعة سيئون في مواجهة حالات التحرش الجنسي للتقليل منها في إطار العمل الإعلامي للإذاعة:
- الجدية في التعامل مع جميع الشكاوى: تأخذ إذاعة سيئون شكاوى التحرش الجنسي على محمل الجد، ويتم التعامل معها بأسرع وقت ممكن.
- اعتماد إجراءات الشكاوى: تتيح إذاعة سيئون الخيار أمام الموظفين/ات في تقديم الشكوى بطريقة رسمية أو غير رسمية، وتختلف الخطوات والنتائج بين الطريقتين، كما أنهما يحتاجان لإجراءات مختلفة لكل منهما.
- تحديد فريق التحقيق: تقوم إذاعة سيئون بتحديد شخص أو فريق واضح للتعامل مع قضايا المضايقات أو التحرشات، والتحقيق بها. ويكلف الشخص من قسم الموارد البشرية ولديه/ها معرفة بالقوانين المحلية
- الاستعانة بالخبراء/الخبيرات : لإدارة التحقيقات بمزيد من الموضوعية والعدالة والنزاهة تستعين الإذاعة بمساعدة خارجية أو شخص ذو خبرة
- إبلاغ السلطات في بعض الحالات : إذا كانت القضية محل التحقيق تتضمن اعتداء جنسياً (بما في ذلك الاغتصاب)، تقوم إذاعة سيئون إبلاغ سلطات إنفاذ القانون بذلك. وعندما يحتاج الناجي/الناجية من الاعتداء إلى عناية طبية فورية توفرها الإذاعة
- الإيقاف المؤقت عن العمل: في الحالات الأكثر خطورة من التحرش الجنسي، بما في ذلك الاعتداء الجسدي، يتم تعليق عمل الموظف المتّهم بالتحرّش مؤقتاً حتى تنتهي عمليات التحقيقات (الداخلية أو الخارجية)، ويعتبر هذا الإجراء تدبيراً عملياً وليس إجراء تأديبياً.
- مبدأ السرية: وهو المبدأ الذي يعتبر مبدأ أخلاقياً في قضايا التحرش الجنسي، ويعتبر التزاماً قانونياً وجزءاً من أخلاقيات المهنة، وتهدف السرية إلى حماية الأشخاص المعنيين في قضايا التحرش الجنس وكذا المعلومات التي يفصحون عنها بحيث لا يمكن الوصول إليها إلا من قبل الأشخاص المعتمدين من قبل المؤسسة. ويحمي مبدأ السرية كل الأشخاص المعنيين، من بينهم الشخص الذي/التي تعرض/ت للتحرش والشهود والشخص المتهم وأي أطراف أخرى.
- توضيح الإجراءات للجميع : تم إعلان وإشهار هذه الوثيقة للعاملين بالإذاعة، والية عملها (وهي قابلة للتحديث)، وأصبحت أحد المستندات المرفقة لعقد العمل، ومتوفرة على موقع الإذاعة الالكتروني.
مسؤوليات إدارة الإذاعة:
تحدد هذه المسؤوليات طريقة إدارة مواجهة حالات التحرش والتزام المهنية والقانونية لحماية الموظفين/ـات وكيفية التعامل مع شكاوى التحرش وماهو الدعم الذي يقدم للموظفين في حالات التحرش الجنسي وهذه المسؤوليات هي:
- الالتزام بسياسة عدم التسامح داخل الإذاعة.
- فهم حجم المشكلة التي تواجهها.
- وضع سياسة عملية لمناهضة التحرش الجنسي.
- تثقيف مدراء الإدارات حول التحرش الجنسي.
- تعريف الموظفين بسياسة مناهضة التحرش الجنسي.
- التأكد من سلامة الموظفين في الميدان.
- إزله الأشياء التي تخلق بيئة عمل عدائية.
- اعتماد السياسات التي تعزز التوازن بين الجنسين.
التدابير التأديبية
تقوم إدارة الإذاعة باتخاذ الإجراءات التأديبية تجاه أي شخص ثبت عليه فعل التحرش الجنسي بغض النظر عن وضعه أو سلطته ويتم تسجيل الإجراءات التأديبية في ملف شؤون الموظفين ومن هذه الإجراءات:
- الإنذار اللفظي أو الخطي.
- تقييم الأداء السلبي.
- النقل للعمل إلى قسم أو فريق آخر.
- الإيقاف المؤقت عن العمل.
- الفصل.
على إدارة الإذاعة تقديم الدعم بأي شكل من الأشكال للموظف الذي تعرض للتحرش الجنسي
الحقوق التي تمنحها إدارة إذاعة سيئون للموظفين/ـات في حالات التعرض للتحرش الجنسي:
يعد التحرش الجنسي في العمل أمرا خطير لا ينبغي الاستخفاف به من قبل الموظفين/ات أ وللموظف/ـة الحق في العمل في بيئة آمنة خالية من التحرش الجنسي بغض النظر عن النوع الاجتماعي والجنس والعمر
إذا ابلغ الموظف/ـة عن فعل التحرش الجنسي فلديه:
- الحق في السرية.
- الحق في عدم اعتباره ضحية بسبب البلاغ.
- الحق في استئناف أي قرار.
وإذا كان الموظف/ـة متهما بالتحرش الجنسي فلديه:
- الحق في الرد على الاتهامات الموجهة ضده.
- الحق في عرض الأحداث من وجهة نظره.
- الحق في الحفاظ على سجله المهني نظيفا في حال عدم ثبوت فعل التحرش عليه.
الخطوات العملية التي يمكن اتخاذها إذا تعرض أحد موظفي/ـات إذاعة سيئون للتحرش الجنسي في العمل:
- تحديد كيفية التعرض للتحرش الجنسي.
- أخبار المتحرش أن سلوكه غير مرغوب به (عند القدرة على ذلك).
- الحفاظ على السلامة في العمل.
- الاحتفاظ بجميع الأدلة وجمعها.
- تقديم الشكوى.
- طلب الدعم.
- تحويل القضية للمحكمة إن لم يكن المعتدي عليه راضيا.
ختاما: تسعى إدارة الإذاعة في تطوير هذه التدابير بما يتناسب مع المتغيرات، من أجل خلق بيئة عمل آمنة تلتزم بالمعايير المهنية والقانونية لحماية الموظفين/ـات.
أعدها المدير العام للاذاعة
هدار محمد الهدار